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机构设置

发布时间:2017-07-06          浏览次数:

人事处工作职责


人事处在主管院长的领导下开展工作,是负责学院人才队伍规划及实施、人事管理、人事制度改革和收入分配制度改革的行政职能部门。主要开展机构编制管理、岗位设置管理、人事档案管理、人事调配、工资福利、职工保险、培训管理、职称评聘、职工考核、师资队伍建设等工作。其主要职责:

一、负责起草、修订学院人事工作规章制度。

二、负责学院机构设置、编制管理及岗位设置与聘任的管理工作。

三、负责人才队伍的规划、引进、培养与建设工作。

四、负责全院人力资源配置工作,做好人员调配、教职工离退休等具体工作。

五、负责学院专业技术职务(工人技术等级)评(考)聘工作。

六、负责制定学院教职工的培训计划及实施。

七、负责学院教职工考核、劳动纪律工作,做好考勤管理、教职工请销假工作。

八、负责各类人员的工资、绩效、福利等待遇管理工作;负责学院教职工的社会保险的申报和管理工作。

九、负责教育统计、人事工资统计等报表的填报工作。

十、负责学院教职工岗位聘用的具体工作,做好外聘人员的管理工作。

十一、负责全院教职工人事档案的管理、归档、查阅工作。

十二、负责学院法人年检、劳动年检、残疾人就业年审等工作。

十三、负责学院教师资格认定工作。

十四、负责学院对外交流、出国人员手续办理、资格政审等工作。

十五、承担学院改革和发展的相关任务,承担维护稳定的任务。

十六、加强信息宣传,及时收集本部门信息,做好向院宣传部门报送信息工作。

十七、抓好本部门的党风廉政建设工作。

十八、完成院领导交办的其它工作。


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